Subvenții pentru cei ce angajează elevi și studenți în vacanță. Ce valoarea au acestea

29 iunie 2016 | 1 comentariu

ajofmAngajatorii care încadrează în muncă elevi sau studenți pe perioada vacanțelor, stabilită potrivit Legii 72/2007, beneficiază pentru fiecare elev sau  student de un stimulant financiar, lunar, egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru  șomaj  și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare.La această data indicatorul social de referință are o valoare de 500 de lei, potrivit AJOFM Satu Mare. Așadar stimulentul financiar lunar care se acordă pentru fiecare elev sau student, încadrat în condițiile legii, va fi în valoare de 250 de lei.

Stimulentul financiar se acordă la cererea angajatorului din bugetul asigurărilor de șomaj, dacă încadrează în muncă elevi și studenți  în baza unui contract individual de muncă pe  durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței sau în baza unui contract de muncă temporară dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mica decât durata vacanței. Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Nu pot beneficia de stimulentul financiar angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți anterior datei de incepere a vacanței stabilite potrivit legii, pentru elevii și studenții respectivi.

Înainte de încheierea contractului de muncă, angajatorii au obligația de a anunța locul de muncă vacant la agenție (online sau pe support de hârtie), iar elevii și studenții se vor inregistra în evidențele agenției ca persoană în căutarea unui loc de muncă.

Actele pentru luarea în evidență sunt cartea de identitate (copie și original),certificate de naștere(copie și original), adeverință medicală din care să rezulte că este apt de muncă, adeverință de la instituția de învățământ.

În vederea încheierii convenției în baza căreia se acordă stimulentul financiar angajatorii vor depune la Agenia Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Satu Mare o cerere însoțită de următoarele documente:

  • Tabel nominal cuprinzând elevii și studenții încadrați în muncă pe perioada vacanțelor, formular standard prevăzut de lege
  • Adeverință eliberată de instituția de învățământ prin care se atestă că persoana are statutul de elev,  sau după caz de student, și urmează cursurile într-o instituție de învățământ de stat sau particular, înființată potrivit legii, cuprinzând și precizarea expresă a perioadei de vacanță.
  • Acordul părinților pentru încadrarea în muncă a elevilor intre 16 și 18 ani.
  • Actul de identitate al elevului sau studentului în copie.
  • Copia contractului de muncă, încheiat cu respectarea condițiilor de vârstă și a regimului legal al muncii tinerilor, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Satu Mare.
  • Declarative pe propria răspundere a angajatului, din care să rezulte că în cursul anului calendaristic nu a beneficiat de stimulentul financiar pe o perioadă de 60 de zile lucrătoare pentru elevii și studenții respective.

Etichete: , , , , , , , ,

Categorie: Locale

Comentarii (1)

Trackback URL | RSS Feed comentarii

Responsabilitatea juridică a comentariilor revine în totalitate autorilor, care își asumă în întregime și consecințele legale

  1. Ioan Flore spune:

    1. Acordul parintilor este obligatoriu doar pentru angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. Potrivit prevederilor art. 13 din Codul Muncii, "persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani".
    2. Contractul individual de munca se inregistreaza in REGES (registrul general de evidenta a salariatilor in forma electronica). De la data de 01.01.2011 (abrogarea Legii nr. 130/1999) nu se mai inregistreaza contractele individuale de munca la inspectoratul teritorial de munca.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

  • RSS
  • Facebook
  • Google+
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Pinterest