Președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Adrian Zvinca, a efectuat astăzi o vizită de lucru la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Satu Mare. Discuțiile cu reprezentanții agenției au vizat activitatea curentă a AJOFM, provocările pieței locale a muncii și direcțiile de dezvoltare a serviciilor oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor. Un punct important al întâlnirii l-a reprezentat proiectul strategic SMART SPO.
SMART SPO – „Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor” este unul dintre cele mai ample proiecte de modernizare a serviciului public de ocupare din România. Implementat de ANOFM în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021–2027, proiectul are o valoare de aproximativ 183 de milioane de euro și o perioadă de implementare de 60 de luni, până la finalul anului 2029. SMART SPO urmărește consolidarea capacității instituționale a ANOFM și a agențiilor teritoriale, extinderea serviciilor către noi categorii de beneficiari, dezvoltarea competențelor personalului și creșterea capacității serviciului public de ocupare de a răspunde schimbărilor de pe piața muncii.
„Una dintre componentele importante ale SMART SPO este capacitatea de a înțelege mai bine ceea ce se întâmplă în fiecare piață locală a muncii. Avem nevoie de informații cât mai bune despre profilul persoanelor care pot fi activate, despre competențele disponibile și despre necesarul real de forță de muncă al companiilor”, a declarat Răzvan Marian Munteanu, purtătorul de cuvânt al ANOFM.
În același timp, Răzvan Marian Munteanu susține că proiectul trebuie să contribuie la schimbarea modului în care serviciul public de ocupare interacționează cu beneficiarii.
„Nu toate persoanele care se adresează unei agenții au aceleași nevoi și nu toate au nevoie de același parcurs. Obiectivul este să putem construi intervenții mai bine adaptate profilului fiecărei persoane, de la informare și consiliere până la formare, mediere și integrare efectivă pe piața muncii.”
O altă componentă importantă a proiectului este dezvoltarea competențelor profesionale ale personalului din serviciul public de ocupare. În cadrul SMART SPO este prevăzută formarea a 1.840 de angajați, astfel încât noile instrumente și metode de lucru să poată fi aplicate eficient în activitatea curentă a agențiilor teritoriale.
„Modernizarea unei instituții nu înseamnă doar proceduri sau instrumente noi, ci și oameni pregătiți să le utilizeze. În același timp, vrem să valorificăm mai bine datele și instrumentele moderne de lucru, astfel încât serviciul public de ocupare să poată identifica mai rapid schimbările de pe piața muncii și să răspundă mai eficient atât nevoilor cetățenilor, cât și celor ale angajatorilor”, a precizat purtătorul de cuvânt al ANOFM.
Potrivit acestuia, SMART SPO trebuie privit ca un proces de transformare pe termen lung a serviciului public de ocupare, iar rezultatele proiectului nu vor fi măsurate exclusiv prin atingerea unor indicatori.
„Este important ceea ce rămâne în urma proiectului: o instituție mai bine pregătită, servicii mai accesibile, personal specializat și o capacitate mai mare de a interveni acolo unde există dezechilibre pe piața muncii. Ne dorim ca această modernizare să producă efecte pe termen lung și după finalizarea proiectului.”
Referindu-se la impactul la nivel local, Răzvan Marian Munteanu a evidențiat particularitățile județului Satu Mare.
„Pentru județul Satu Mare, implementarea SMART SPO este relevantă inclusiv prin particularitățile unei piețe a muncii aflate într-o zonă de frontieră, unde mobilitatea forței de muncă și nevoile diferite ale angajatorilor impun servicii flexibile și adaptate contextului local. Consolidarea capacității AJOFM de a identifica persoanele care pot fi aduse sau readuse pe piața muncii, de a lucra mai îndeaproape cu angajatorii și de a corela competențele disponibile cu cererea locală poate contribui la o valorificare mai bună a resursei umane existente în județ”, a mai declarat purtătorul de cuvânt al ANOFM.