Primăria municipiului Satu Mare intră într-un proces de reorganizare, după ce Instituția Prefectului a impus un plafon maxim de 506 posturi pentru întregul aparat administrativ local. Măsura vine în baza unei ordonanțe de urgență adoptate în 2026, care obligă autoritățile locale să își reducă personalul și să își eficientizeze activitatea.
Proiectul privind noua organigramă a Primăriei municipiului Satu Mare a fost votat astăzi, miercuri, 8 aprilie, de consilierii locali, în cadrul unei ședințe extraordinare. Documentul prevede reducerea numărului de posturi pentru a respecta plafonul impus de autorități, însă măsura va fi aplicată fără concedieri.
„Aparatul de specialitate al primarului a oscilat, în ultimii peste 10 ani, între 220 și 230 de posturi ocupate, în comparație cu alte municipii reședință de județ, unde organigrama este mult mai mare. La nivelul municipiului Satu Mare nu a fost nevoie de disponibilizări, de a da afară funcționari publici. Cei care au gestionat bine resursele umane nu trebuie să facă disponibilizări, iar la nivelul municipiului nostru nu este cazul. Ca o concluzie, nu Guvernul ne-a permis să facem acest lucru, ci este rezultatul unui management responsabil. Avem o structură solidă și echilibrată”, a declarat primarul Kereskenyi Gabor.
Reducere majoră: de la 697 la 506 posturi
Conform documentelor oficiale, administrația locală trebuie să elimine 191 de posturi față de vechea structură, care prevedea 697 de angajați. Totuși, anumite instituții nu sunt afectate de aceste reduceri, printre care instituțiile de cultură și cele din domeniul social și educațional, cum ar fi Teatrul de Nord sau Direcția de Asistență Socială.
Autoritățile locale au ales varianta cea mai puțin dureroasă: desființarea posturilor vacante. Practic, nu vor exista concedieri, iar angajații actuali nu vor fi afectați. „Reducerea vizează în principal posturile neocupate, pentru a menține funcționalitatea instituției”, se arată în proiectul de hotărâre.
Primăria pierde 34 de posturi din schema proprie
La nivelul Primăriei Satu Mare, reorganizarea aduce o scădere de la 341 la 307 posturi. Situația arată astfel:
- 262 posturi ocupate (număr neschimbat)
- 45 posturi vacante (în scădere de la 79)
Structura va fi împărțită astfel:
- Aparatul de specialitate al primarului: 273 posturi
- Direcția de Evidență a Persoanelor: 24 posturi
- Proiecte europene: 10 posturi (toate vacante)
De ce era nevoie de reorganizare
Decizia nu ține doar de reducerea costurilor, ci și de adaptarea instituției la realitățile actuale. Analiza internă a arătat că structura veche nu mai corespundea volumului real de muncă.
Reorganizarea urmărește:
- respectarea limitelor legale de personal
- folosirea mai eficientă a banilor publici
- adaptarea organigramei la activitatea reală
- menținerea serviciilor pentru cetățeni fără întreruperi
Chiar dacă reducerea este una consistentă pe hârtie, autoritățile dau asigurări că serviciile publice nu vor fi afectate. Menținerea tuturor posturilor ocupate este văzută ca o garanție a continuității activității administrative.