Conducerea Draxlmaier Satu Mare recurge la orice metode pentru a împiedica formarea unui sindicat în fabrică. Mai mulți membri de sindicat din Satu Mare s-au plâns de faptul că cei din conducere, prin maiștri și șefii de echipă, îi amenință că li se vor tăia sporurile salariale dacă mai rămân în sindicat: sporul de prezență, de fidelitate, transportul etc.
Liderul Sindicatului Liber din Cablaje, Gheorghiță Bica, spune că are informații despre ceea ce se întâmplă la fabrica din Satu Mare.
”Totul se face voalat la cei mai curajoși, iar la ceilalți se merge direct indicându-li-se ce au de făcut. Sunt amenințați, printre altele, că li se va tăia transportul, că le vor schimba locul de muncă etc. Sunt acțiuni de intimidare, de presiune psihică, care să îi determine pe angajați să nu adere la sindicat, iar cei care au aderat să se retragă din organizația sindicală. Sunt acțiuni cu acceptul “tacit” al conducerii companiei, întreprinse de așa-ziși Reprezentanți ai Salariaților, maiștri, șefi de secție”, spune Gheorghiță Bica.
Liderul de sindicat a semnalat cele ce se întâmplă la fabrica din Satu Mare, adică activitatea antisindicală și ilegală din firmă, printr-o adresă trimisă conducerii companiei, dar nu a primit niciun răspuns până acum. Astfel că sindicatul a dat compania în judecată.
Liderul Sindicatului din Cablaje mai spune că speră că, în a doua jumătate a lunii august, să ajungă la Satu Mare și să facă cunoscut publicului tot ceea ce se întâmplă la Draxlmaier.
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!
Bună seara ! Doresc să fac următoarea precizare : Organizația Sindicală din care fac parte și Eu , a fost solicitată de angajați ai Drm S. Mare cu ceva timp în urmă , nemulțumiți de condițiile de muncă din firmă , de salariile mici , mult sub ale firmelor din grupul Drexlmaier , unde există sindicate , de normele de muncă , de modul cum sunt tratați la locul de muncă de către șefi lor , de abuzurile directe și indirecte privind drepturile la locul de muncă , de securitatea și sănătatea în muncă deficitară , protecția socială ca inexistentă , lipsa salariilor compensatorii în caz de concediere individuală sau colectivă , etc
Multe dintre aceste aspecte au fost relatate pe larg și de Mass-media din S. Mare , cât și pe saituril-e de știri . Am venit cu bună credință în ajutorul angajaților Drm S. Mare , în semn de Solidaritate Sindicală și Umană . Au aderat un nr semnificativ de angajați la sindicat , începând de anul trecut . Însă , încă de la început au fost supuși și sunt supuși la diferit presiuni din partea Reprezentanților Angajatilor , sefilor de echipă , maiștrilor , sefilor de secții , cu acordul "tacit" al conducerii companiei . Având în vedere prezența Sindicatului în firmă îi sperie pe mulți cu functii de conducere care au făcut abuzuri asupra muncitorilor , tratându-i ca pe niște " sclavi" , dar nu în ultimul rând Reprezentanții Angajaților care vor fi ca și inexistenți , ne mai având calitatea prevăzută de lege de a negocia Contractul Colectiv de Muncă . Din păcate , actualul Contract Colectiv de Muncă , ( care va expira la început anului viitor , sau va fi negociat mai devreme dacă situația o va impune ) , a fost negociat de Reprez Salariaților , acesta fiind în devavoarea angajaților și la limita legii . Este f. important ca toți muncitorii să vină alături de colegii lor în organizația sindicală . Unitatea și Solidaritatea Sindicală și Umană a angajaților este necesară ptr a negocia un Contract Colectiv de Muncă în favoarea dv , cu toate drepturile ce decurg din legislația muncii , salarii la nivelul celorlate firme ale grupului Draxlmaier în România ,
Din punct de vedere Juridic : Organizația sindicală se autofineanțează din cotizația plătită de membrii de sindicat , și este deductibilă în cuantum de 1% din salariu brut de încadrare potrivit codului fiscal , nu ca Reprezentanții Angajațlor care sunt plătiți și desemnați de către firmă . Organizația sindicală – denumire generică pentru sindicat , se constituie pe baza dreptuli de liberă asociere , în scopul Apărării Drepturilor prevăzute în legislația națională , în contractele colective și individuale de muncă , sau în acordurile colective de muncă , precum și în pactele , tratatele și convențiile internaționale la care România este parte , pentru promovarea și apărarea intereselor profesionale , economice și sociale ale membrilor săi . Sindicatul are personalitate juridică și calitate precesuală activă . Sindicatul îi reprezintă pe membrii de sindicat în relația cu angajatorul , Organizația sindicală are dreptul să intreprindă orice acțiune prevăzută de lege , inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor , la solicitarea și împuternicirea scrisă din partea acestora , fără costuri din parte membrilor de sindicat .
La finalul acestui comentariu doresc să precizez că am speranța că presiunile și atitudinea antisindicală va înceta la Drm S. Mare , și că Dialogul Social dintre Sindicat și Conducerea DRM SATU MARE , bazat pe respect și bună credință le va lua locul , și reafirm încă odată că Organizația Sindicală va apăra întotdeauna drepturile și interesele membrilor săi .
ANGAJAȚI AI DRAXLMAIER , MEMBRI DE SINDICAT DIN S. MARE , PITEȘTI , TIMIȘOARA , CODLEA ȘI HUNEDOARA : UNITATE ȘI SOLIDARITATE !!!