Grevă japoneză în Satu Mare. Angajații din sănătate protestează la locul de muncă. Uniunea Județeană SANITAS Satu Mare s-a alăturat astăzi acțiunii naționale de protest declanșate de Federația SANITAS din România. Angajații din sănătate și asistență socială se află la locul de muncă, dar poartă semnul grevei japoneze, transmițând că nu mai acceptă să fie ignorați.
Reprezentanții SANITAS Satu Mare spun că salariații sunt prezenți în spitale, ambulatorii, laboratoare, centre medico-sociale și instituții de asistență socială, continuând să își facă datoria față de pacienți și beneficiari.
„Suntem alături de pacienți și beneficiari, așa cum am fost întotdeauna, pentru că responsabilitatea față de cei aflați în grija noastră este mai presus de orice conflict”, au transmis sindicaliștii.
Protestul are loc față de forma actuală a proiectului noii legi a salarizării, despre care SANITAS susține că riscă să genereze noi inechități și să afecteze veniturile angajaților din sănătate și asistență socială.
Sindicaliștii cer stabilirea valorii de referință sectoriale la 4.325 de lei, coeficienți de salarizare corecți pentru toate categoriile profesionale, menținerea sporului de tură la 15%, precum și menținerea sporului de 100% pentru activitatea desfășurată în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale.
De asemenea, SANITAS solicită includerea personalului TESA în aceeași anexă de salarizare cu personalul sanitar, respectarea dialogului social și reluarea negocierilor reale cu reprezentanții salariaților.
„Greva japoneză înseamnă că suntem aici, muncim și ne facem datoria, dar refuzăm să mai fim invizibili”, au mai transmis reprezentanții Uniunii Județene SANITAS Satu Mare.
Sindicaliștii afirmă că sistemul de sănătate nu poate funcționa la nesfârșit pe sacrificiul salariaților și cer recunoașterea muncii și responsabilității pe care angajații le poartă zi de zi.
Salarizare corecta pentru toata lumea !!!!!Au crescut enorm preturile..iar salariile sunt la limita subzistentei, exceptie parlamentari..care nu fac nimic..nici macar prezenta la munca nu au !!!!!!!!!!!!! trebuie redusi la jumatate ! SA NU MAI AUD DE PNL SI USR !!!!PARTIDE ANTI POPOR!
Bugetarii sa taca si sa isi vada de treaba!, treaba aia pe care o fac fluierand!
Ei nu stiu cat de bine le e! Cei mai multi nu au lucrat in mediul privat ca sa vada ce inseamna sa lucrezi. Si care au vazut, s-au speriat si au fugit, crezand ca vor primi acel salariu mai mare de la privat(daca!?), frecand menta ca la stat! Ar spune mersi si pentru acest salariu cu sporuri si alte inventii populiste, eliminate!
Statul trebuie mai intai sa produca!, ca sa poata sa plateasca mainile intinse ale bugetarilor! 90si% dintre bugetari nu produc nimic, “sa ne-ntelegem”! Cand statul nu produce, reduci cheltuielile!
Sunt convins ca toti ati inteles!
Mai privat de mare rahat. Pe planeta asta sunt doua categorii mari de angajatori. Privatii, pentru care fraierii care nu sunt antreprenori muncesc sa le produca astora bani. Si statul care angajeaza salariati pentru servicii publice. Statul nu angajeaza fraieri sa-i produca profit ci angajeaza fraieri care sa asigure la toti prostii servicii publice. Adica servicii medicale, de invatamant, de aparare si ordine publica, etc. Ambele categorii de angajati platesc taxe la fel din care statul isi face cheltuielile sau investitiile. Ambele de categorii de salariati fraieri platesc taxe. Doar ca unii nu sunt patroni si ceilalti nu sunt politicieni. Ambele categorii de salariati isi iau MUE si daca lucreaza si daca belesc prazul. In ambele categorii de salariati sunt si oameni seriosi si pregatiti si oameni lenesi si prosti. Tu in care categorie te incadrezi?
Ca și fost funcționar public vreme de 23 de ani vă zic că majoritatea care comentează vizavi de ei 99% sigur nu ar face față la cerințele și la termenele stricte care ar trebui/trebuie respectate acolo. Dar este adevărată și partea aia că prea mulți se cred grofi sau prinți cum se trezesc în acele posturi călduțe. Acum nu știu dar într-o vreme era plin la capitolul zvonuri cât se dădea pentru un post sau ce se cerea ca să fii pus pe un loc călduț. Dar și stressul generat de șefime și frica de semnătură în multe cazuri este adevărată. Adică te trezești de prea multe ori că ce ieri era legal azi nu mai este. Și atunci intervine zicala celebră că decât să plângă mama mea ia mai bine să plângă mama lui/ei. Și începe fenomenul cu acoperitul cu hârtii. Adică dacă nu ești sigur de ceva ceri hârtii/adeverințe suplimentare. Și te doare în bască dacă celălalt pierde financiar o subvenție/investiție/fonduri/locuri de muncă etc. Adică funcționarul român nu este pentru ca să servească poporul. Asta să vă intre la cap.
Auziți! Dar pe când ceva grevă nordcoreană? Așa ca să mai schimbați placa.
Auzi la tine, servicii! 😃
Mersi! Ne lipsim! Mai bine folosim banii la ceva productiv.
Diferența, omule, e că unii produc, ceilalți o freacă.
Uite d-aia ar trebui odata spart monopolul CASS si facute mai multe privatizri in sistemul medical! Marea majoritate a bugetofagilor din sistemul medical nu ar rezista sa lucreze nici macar cateva zile la un spital privat!
Dacă spargi monopulul implicit pierzi controlul și explodează costurile. Se înțeleg între ei furnizorii de servicii medicale. Docunrnteaza-te insintr. Nu mai crede balivernele livrate de USR. Este în agenda lor de multa vreme. De nu mă crezi ia întreabă pe cei care lucrează în Anglia și ai nevoie de servicii medicale cum e acolo. Dar da, teoretic ar fi bine. Și dacă nici asta nu te convinge numai uită-te ce au făcut băncile noastre minunate cu ROBOR! Partea de monitorizare si de control instituțional la noi în țară e praf oriunde de uiți
In legea veche erau diferente enorme intre salarii, pentru aceeasi activitate de exemplu după legea veche (Legea-cadru nr. 153/2017), un contabil putea să aibă un salariu semnificativ diferit în funcție de ministerul sau instituția în care lucra (învățământ, interne, sănătate, administrație locală etc.).Aceasta a fost, de altfel, una dintre cele mai mari probleme ale vechiului sistem, pe care noua lege încearcă să o corecteze.Diferențele majore de salariu apăreau din următoarele motive structurale:1. Încadrarea în Anexe (Familii Ocupaționale) diferiteDeși meseria de contabil este una economică, regulile de calcul diferă în funcție de anexele Legii 153/2017:În Învățământ: Contabilul este încadrat ca personal didactic auxiliar. Grila lui de bază era calculată specific pentru școli sau universități.In Sănătate: Un contabil din spital este încadrat ca personal TESA (tehnic, economic, socio-administrativ).În Interne (MAI / Apărare): Contabilul poate fi fie funcționar public, fie personal civil, fie cadru militar (ofițer de logistică/financiar), beneficiind de solde de funcție și coeficienți complet diferiți.
Ce nu înteleg eu ,e faptul că dacă e așa de rău in sănătate (fiecare loc de muncă are avantaje si dezavantaje) de ce se dau spăgi uriașe să se intre in sistem? De ce isi permit să vorbească de etică si morală atat timp căt plicul n a dispărut iar malpraxis ul nu e o raritate? Doi la măna…de ce in sistemul privat unde asistentele si ingrijitorii au salarii la jumătate la aceiași calificare nu se face grevă? De ce in invătămîntul privat sunt salarii mai mici la indici clar asumați de performanță si calificare? Și nimeni nu face grevă? Incerc să fiu obiectiv,nu țin nici cu bugetarii nici cu privații. dar se pare că privatizarea a jumatate din sistemul public ar fi o soluție mai bună,am scăpa de vesnicele tînguieli salariale…